【导语】：镇江男方护理假有15天，女职工参加一共有158天，同时还有育儿假等相关假期，具体假期详情见正文。
男方护理假：在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。
相关拓展
（1）《江苏省人口与计划生育条例》规定一对夫妻可以生育三个子女。
（2）产假：在国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入产假延长假。
（3）育儿假：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。育儿假不按照子女数量叠加享受。育儿假自子女出生之日起36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假，可以分次享受。
（4）独生子女父母护理假：独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。独生子女父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。
相关阅读
产假规定
镇江婚假：13天
镇江产假(女方)：128天
镇江陪产假(男方)：15天
产假规定：
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定九十八天产假的基础上，延长产假三十天，共一百二十八天，其中产前可以休假十五天，男方享受护理假十五天。
难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；具有节育、流产等其他情形的，按照相关规定享受假期。
前三款规定的假期视为出勤，在规定假期内工资、福利待遇不变，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假。
产假天数
符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假30天。
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
