2024年丹阳高新区产业发展有限公司招聘详情- 镇江本地宝

【导语】：为适应高质量发展的要求，建设高素质、专业化招商队伍，丹阳高新区产业发展有限公司现面向社会公开招聘招商经理2名，具体招聘要求见正文。

　　丹阳高新区产业发展有限公司招聘详细

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、年龄要求：18周岁以上，40周岁及以下（1983年1月12日至2006年1月19日期间出生）；

　　3、本科及以上学历，具有5年以上招商、销售、市场营销、企划等相关工作经验；如有2年及以上政府招商引资、产业园区招商经验的，学历可放宽至大专；

　　4、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　5、形象气质佳，思维敏捷，善于沟通，具有较好的表达能力和理解能力；

　　6、有独立工作能力和团队合作精神，对招商工作充满热情，吃苦耐劳，适应长期出差、加班及接待；

　　7、有下列情况之一者不得报考：

　　（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读生；

　　（2）曾被原单位开除的人员；

　　（3）存在违法违纪情况的人员；

　　（4）有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。

　　二、招聘人数及岗位职责

　　具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《2024年江苏省丹阳高新区产业发展有限公司公开招聘招商经理岗位表》（附件1）。

　　三、报名时间、方式及要求

　　本次招聘按照网上报名、现场审核、面试、竞岗演讲答辩、体检和政审、录用审批等程序进行。

　　1、报名：采用网上报名方式

　　报名网址：丹阳人才网（https://www.dyhr.cn/content/jobs/company/jobs?id=78713）；

　　报名方式：投递简历至招聘岗位；

　　网上报名时间：2024年1月12日上午11:00-2024年1月19日下午5:00。

　　2、资格审查：采用现场审查方式

　　现场审核时间：2024年1月20日下午1:30-4:30；

　　现场审核地点：丹阳市人力资源和社会保障局2楼（开发区凤凰路85号）。

　　3、审核需要提供材料

　　（1）有效居民身份证、毕业证及应聘岗位所需的相关证明材料，以上材料需提供原件及复印件；

　　（2）填写完整信息的《2024年江苏省丹阳高新区产业发展有限公司招聘招商经理报名表》（附表2）；

　　（3）本人近期二寸免冠证件照2张（蓝底）；

　　（4）工作经历证明原件及复印件（出具单位加盖公章的工作证明或社保证明）；

　　（5）报名费：100元/人。

　　4、其他注意事项

　　（1）应聘人员所提供的报名资料必须真实、准确，凡有弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格；

　　（2）招聘单位承诺对所有应聘者的个人信息予以保密，应聘资料除原件外恕不退还；

　　（3）报名时由用人单位进行现场资格审核，并提出审核意见。审核通过后，即视为报名成功；

　　（4）应聘人员报名通过后，应保持《江苏省丹阳高新区产业发展有限公司招聘招商经理报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因个人原因（如号码错误、改号、停机、关机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由个人承担。

　　报名咨询电话：0511- 86571190。

　　四、考试方法和内容

　　本次招聘采用面试+竞岗演讲答辩的方式进行。面试及竞岗演讲答辩的时间及地点另行通知。开考比例1:5，报名、资格审核结束后，未达到开考比例的，将在丹阳人才网发布公告取消或核减招聘计划人数。具体办法如下：

　　1、面试采取半结构化面试的形式，主要对应聘者的专业能力、语言表达能力、应变能力、心理素质和实际工作经验等方面进行测试。面试成绩满分为100分，采用去除最高分和最低分，计算平均分后得出成绩，低于60分不得进入下一环节。

　　2、根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定竞岗演讲答辩人选。竞聘者现场进行演讲答辩，竞岗演讲主要测试竞聘者的语言表达和逻辑思维能力等，时间不超过6分钟；答辩方式为现场回答考评小组的提问，现场考评组对竞聘者演讲答辩进行现场打分。成绩满分为100分，采用去除最高分和最低分，计算平均分后得出成绩。

　　3、总成绩按照百分制计算，具体方法为：面试、竞岗演讲答辩成绩各占50%。（面试、竞岗演讲答辩成绩及总成绩均保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理）。总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

　　五、体检和政审

　　根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检入围人员（如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，竞岗演讲答辩成绩高者入围，若竞岗演讲答辩成绩也相同者，则加试确定）。体检参照公务员标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

　　对体检合格人员由用人单位进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。考察合格的拟聘用人员，公示期满后，无异议或虽有反映但不影响聘用的确定聘用。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到聘用单位办理相关手续。

　　因应聘人员个人原因，在规定日期前未办理聘用手续的，取消聘用资格。因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，可进行人员递补，在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用合同签订以后不再递补。

　　六、录用及薪资待遇

　　1、用工性质为合同制，报考人员一经录用，须按规定时间报到，如与原单位存在人事（劳动）争议，均由本人负责协商解决。

　　2、拟引进的招商经理试用期2个月，试用期满经考核合格后予以录用，缴纳五险一金，薪资为基本工资+绩效工资（具体薪资面议）。

　　七、纪律与监督

　　应聘人员在报名、考试、体检、政审过程中或聘用后查

　　实存在违纪违规行为的，取消聘用资格。

　　此次公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察机关和社会公众的监督。